ELABORACION DE PLANES DE IGUALDAD

El pasado 1 de marzo de 2019 el Gobierno debería, por Real Decreto-ley, la obligatoriedad de realizarlo:

• En un plazo de tres años, las empresas de entre 50 y más de 50trabajadores elaboren y apliquen un plan de Igualdad. 

• En un plazo de dos años para las de 100 a 150.

• En un año para las de 150 a 250.

Independientemente del tamaño, en la actualidad recomendamos su

implantación por los beneficios que comporta: para concursos,

licitaciones ...

VENTAJAS